卫生健康资讯站①-为了理解和认同多样性的存在-关于性的多样性

本次资讯取自日本市政，请报以尊重与学习的态度阅读本文。（翻译不一定完全准确，如需请看原文来源。）

雨溪萌域卫生健康改善实行委员（简称：卫健改委）于19.11.25首次更新。

• (1)多样的性的存在方式~性的要素~
  性的存在方式(性感)是非常多样的。理解性存在的多样性
  因此，考虑以下4个要素吧。
  性别
  在日本出生时的性别，根据性器官的外观，大致分为男性和女性。
  然后记载在户籍上。但是性器官的外观，性染色体，睾丸和卵巢的有无，
  关于身体的性，也有和典型的男性·女性的特征不一致的人。近年来
  有的国家允许在护照上标明男性、女性以外的性别。
  性承认
  这是一个关于自己如何看待自己的性的概念。例如，出生时的男性
  很多被记录在户籍上的人认为自己是男性(女性)，
  应。但是，认为自己与出生时分配的性别不同的人
  ，也有认为自己既不是男性也不是女性的人，有各种各样的性承认。
  性取向
  恋爱感情主要是针对哪个性别的概念。喜欢男人，喜欢女人
  来，男女双方都喜欢，或者对谁都不抱有恋爱感情等，各种各样的性取向
  有。
  性别表达
  语言、服装、举止等，自己如何表现性别的气概
  念。另外，性别表现和性别承认不一定一致。
• (2) LGBT是指
  LGBT是指
  ·Lesbian(女同性恋者:作为女性喜欢女性的人)
  ·Gay(男同性恋者=作为男性喜欢上男性的人)
  ·Bisexual(双性恋者=既有喜欢上异性的时候，
  喜欢上同性的人)
  ·Transgender(跨性别者=与出生时分配的性别不同的性别
  活着的人，想活下去的人)
  的首字母组合而成。
  LGBT以外，性取向和性承认不明确的人，不想决定，
  不明白，或者烦恼的人，或者不认识自己是男性还是女性的人。
  等也有。
  LGBT是一个特指“人”的词，但它涉及所有人的性的多样性。
  聚焦性取向和性承认(Sexual Orientation and Gender Identity)的头部
  也有取文字SOGI这个词的时候。
• (3)加深对性多样性的理解
  性取向和性自认(SOGI)，就像皮肤和眼睛的颜色一样，每个人都具备
  是属性之一，本来就是多种多样的东西。所以，不同的人
  不是应该作为差别对待的对象，而是应该相互认可。
  尽管如此，“在出生的时候，按照分配的性别生活，
  很多人认为，女人爱男人是‘正常’的。”
  对于事业者来说，不管这个人的性格如何，职场中的每一个人都很重要。
  重人才。但是，在LGBT人群中，受到职场歧视的待遇
  由于受到骚扰和欺凌，很难产生对职场的归属感。
  也有工作热情下降的人。这种差别对待的结果
  塔尔健康的恶化也有可能导致自死或自残行为。
  作为在职场中工作的伙伴，尽管所有人都具有相同的价值，但性的存在方式
  如果不能安心舒适地工作，对事业者来说也是严重的问题。
  是。
  包括LGBT人群在内的所有人，
  在公司内外树立“LGBT友好”作为着手整顿的标志之一
  提供LGBT人士发挥能力的机会。
  对事业者等也是很大的好处。
  另外，作为推进先驱措施的事业者等，加深对LGBT人士的理解。
  ，通过意识到LGBT人群存在的商品和服务的开发等，商业的扩大
  和企业形象的提高有关联。
  包括LGBT人群在内的所有人都可以安心舒适的工作，没有歧视
  创建工作岗位现在被要求着。
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