性卫生健康资讯站①-为了理解和认同多样性的存在-关于性的多样性

本次资讯取自日本市政，请报以尊重与学习的态度阅读本文。（翻译不一定完全准确，如需请看原文来源。）

雨溪萌域性卫生健康认知改善委员会（简称：性卫健改委）于19.11.25收录更新。

• (1)多样的性的存在方式~性的要素~
  性的存在方式(性感)是非常多样的。理解性存在的多样性
  因此，考虑以下4个要素吧。
  性别
  在日本出生时的性别，根据性器官的外观，大致分为男性和女性。
  然后记载在户籍上。但是性器官的外观，性染色体，睾丸和卵巢的有无，
  关于身体的性，也有和典型的男性·女性的特征不一致的人。近年来
  有的国家允许在护照上标明男性、女性以外的性别。
  性承认
  这是一个关于自己如何看待自己的性的概念。例如，出生时的男性
  很多被记录在户籍上的人认为自己是男性(女性)，
  应。但是，认为自己与出生时分配的性别不同的人
  ，也有认为自己既不是男性也不是女性的人，有各种各样的性承认。
  性取向
  恋爱感情主要是针对哪个性别的概念。喜欢男人，喜欢女人
  来，男女双方都喜欢，或者对谁都不抱有恋爱感情等，各种各样的性取向
  有。
  性别表达
  语言、服装、举止等，自己如何表现性别的气概
  念。另外，性别表现和性别承认不一定一致。
• (2) LGBT是指
  LGBT是指
  ·Lesbian(女同性恋者:作为女性喜欢女性的人)
  ·Gay(男同性恋者=作为男性喜欢上男性的人)
  ·Bisexual(双性恋者=既有喜欢上异性的时候，
  喜欢上同性的人)
  ·Transgender(跨性别者=与出生时分配的性别不同的性别
  活着的人，想活下去的人)
  的首字母组合而成。
  LGBT以外，性取向和性承认不明确的人，不想决定，
  不明白，或者烦恼的人，或者不认识自己是男性还是女性的人。
  等也有。
  LGBT是一个特指“人”的词，但它涉及所有人的性的多样性。
  聚焦性取向和性承认(Sexual Orientation and Gender Identity)的头部
  也有取文字SOGI这个词的时候。
• (3)加深对性多样性的理解
  性取向和性自认(SOGI)，就像皮肤和眼睛的颜色一样，每个人都具备
  是属性之一，本来就是多种多样的东西。所以，不同的人
  不是应该作为差别对待的对象，而是应该相互认可。
  尽管如此，“在出生的时候，按照分配的性别生活，
  很多人认为，女人爱男人是‘正常’的。”
  对于事业者来说，不管这个人的性格如何，职场中的每一个人都很重要。
  重人才。但是，在LGBT人群中，受到职场歧视的待遇
  由于受到骚扰和欺凌，很难产生对职场的归属感。
  也有工作热情下降的人。这种差别对待的结果
  塔尔健康的恶化也有可能导致自死或自残行为。
  作为在职场中工作的伙伴，尽管所有人都具有相同的价值，但性的存在方式
  如果不能安心舒适地工作，对事业者来说也是严重的问题。
  是。
  包括LGBT人群在内的所有人，
  在公司内外树立“LGBT友好”作为着手整顿的标志之一
  提供LGBT人士发挥能力的机会。
  对事业者等也是很大的好处。
  另外，作为推进先驱措施的事业者等，加深对LGBT人士的理解。
  ，通过意识到LGBT人群存在的商品和服务的开发等，商业的扩大
  和企业形象的提高有关联。
  包括LGBT人群在内的所有人都可以安心舒适的工作，没有歧视
  创建工作岗位现在被要求着。
• • 原文来源：
• 多様な性のあり方を理解し認め合うためのガイドブック
  ～誰もが自分らしく生きることのできる社会をめざして～
  ver.1.0
• (1) 多様な性のあり方 ～ 性の要素 ～
  性のあり方（セクシュアリティ）は、とても多様です。性のあり方の多様性を理解す
  るために、次の 4 つの要素で考えてみましょう。
  ア 性別
  日本において出生時の性別は、ほぼ性器の外見によって男性・女性のどちらかと
  して戸籍に記載されます。しかし、性器の外見、性染色体、精巣や卵巣の有無等、
  身体の性に関して典型的な男性・女性の特徴とは一致しない人もいます。近年では
  パスポート等で男性・女性以外の性別表記を認める国もあります。
  イ 性自認
  自分自身が自分の性をどう捉えているかという概念です。例えば、出生時に男性
  （女性）として戸籍に記載された人の多くは自分を男性（女性）と認識していま
  す。しかし、自分は出生時に割り当てられた性別とは違う性別だと認識している人
  や、男性でも女性でもないと認識している人もいる等、様々な性自認があります。
  ウ 性的指向
  恋愛感情が主にどの性別に向いているかという概念です。男性を好き、女性を好
  き、男女両方好き、あるいは誰に対しても恋愛感情を抱かない等、様々な性的指向
  があります。
  エ ジェンダー表現
  言葉づかいや服装、しぐさ等、自分自身がどのように性別を表現するかという概
  念です。なお、ジェンダー表現と性自認が必ずしも一致するとは限りません。
  (2) ＬＧＢＴとは
  ＬＧＢＴとは、
  ・Ｌesbian （レズビアン：女性同性愛者＝女性として女性を好きになる人）
  ・Ｇay （ゲイ：男性同性愛者＝男性として男性を好きになる人）
  ・Ｂisexual （バイセクシュアル：両性愛者＝異性を好きになることもあれば、
  同性を好きになることもある人）
  ・Ｔransgender （トランスジェンダー＝出生時に割り当てられた性別とは違う性別
  で生きる人、生きたいと望む人）
  の頭文字をとって組み合わせた言葉です。
  ＬＧＢＴのほかにも、性的指向や性自認がはっきりしない人、決めたくなかったり、
  わからなかったり、悩んでいる人や、自分を男性・女性のいずれとも認識していない人
  などもいます。
  １ 性の多様性について
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  ＬＧＢＴは特定の「人」を指す言葉ですが、すべての人がもつ性のあり方の多様性に
  焦点をあて、性的指向と性自認（Ｓexual Ｏrientation and Ｇender Ｉdentity）の頭
  文字をとってＳＯＧＩ（ソジ）という言葉が使われることもあります。
• (3) 性の多様性についての理解を深める
  性的指向と性自認（ＳＯＧＩ（ソジ））は、肌や瞳の色と同様、その人その人に備わ
  った属性の一つであり、もともと多様なものです。ですから、人によって異なることを
  差別の対象とすべきものではなく、互いに認めあうべきものです。
  それにもかかわらず、「出生時に割り当てられた性別らしく生きて、男性は女性を、
  女性は男性を愛するのが『普通』である」と思っている人が少なくありません。
  事業者等にとっては、その人の性のあり方に関わらず、職場における一人ひとりが貴
  重な人材です。ところが、ＬＧＢＴの方々の中には、職場において差別的な取扱いを受
  けたり、ハラスメントやいじめを受けたりすることで、職場への帰属意識を抱きにくく
  なったり、勤労意欲が低下したりする人もいます。こうした差別的な取扱いによるメン
  タルヘルスの悪化が、自死や自傷行為を招くこともありえます。
  職場で働く仲間として全員が同じ価値をもった存在であるにも関わらず、性のあり方
  を理由に、安心して快適に働くことができないとなると事業者等にとっても深刻な問題
  です。
  ＬＧＢＴの方々を含めたすべての人が、安心して快適に働くことができる職場環境の
  整備に取り組むサインの一つとして「ＬＧＢＴフレンドリー」であることを社内外に打
  ち出すことは、ＬＧＢＴの方々がいかんなく能力を発揮できる場を提供するという意味
  において事業者等にとっても大きなメリットとなります。
  また、先駆的な取組を進める事業者等としてＬＧＢＴの方々への理解を深めること
  や、ＬＧＢＴの方々の存在を意識した商品やサービスの開発等により、ビジネスの拡大
  や企業イメージの向上につながることもあります。
  ＬＧＢＴの方々も含めすべての人々が安心して快適に働くことのできる、差別のない
  職場づくりが今、求められています。
•                                                                         ——取自大阪市民局ダイバーシティ